L’incontro crea uno spazio di confronto dedicato alla valorizzazione delle competenze femminili, con l’obiettivo di rafforzare consapevolezza, fiducia e capacità relazionali. Condotto da una relatrice specializzata in parità di genere, promuove una leadership autentica e inclusiva, riconoscendo nella genitorialità e nella gestione della complessità quotidiana competenze trasferibili al contesto professionale. Punta inoltre a favorire empowerment e senso di appartenenza, per una cultura organizzativa più equa e collaborativa.

Al termine, le partecipanti saranno in grado di riconoscere le proprie competenze trasversali, accrescere autorevolezza e fiducia, sviluppare una leadership collaborativa, migliorare comunicazione, ascolto e gestione delle relazioni, gestire meglio priorità e complessità, collaborando con altre donne in azienda.

La metodologia è interattiva e partecipativa: confronto guidato, esercitazioni, attività esperienziali, role play e autoanalisi, valorizzando le esperienze personali delle partecipanti. Temi centrali: leadership femminile, soft skills, comunicazione assertiva, ascolto, autostima, gestione del tempo, problem solving e networking.