Più forti o più libere di agire? Per promuovere l’empowerment femminile nel lavoro, la priorità è rafforzare le risorse personali delle donne o trasformare i contesti in cui agiscono?

Il laboratorio proposto da WISE~ING parte dai propri dati sulla Mental Toughness — le risorse psicologiche con cui le persone affrontano sfide, pressioni e cambiamenti — per aprire un confronto tra generazioni sul rapporto tra forza personale e possibilità concreta di agire.

Al centro dell’esperienza, una mozione volutamente provocatoria. Le partecipanti e i partecipanti, suddivisi in gruppi intergenerazionali PRO e CONTRO, sono chiamati a sostenerla o confutarla, indipendentemente dalle proprie convinzioni. Ogni gruppo assume il punto di vista di profili femminili diversi per generazione, fase di vita, ruolo, potere decisionale e contesto.

Il debate diventa così uno strumento di esplorazione collettiva: argomentare anche una posizione diversa dalla propria aiuta a riconoscere presupposti, stereotipi e limiti di entrambe le prospettive. Quali risorse personali possono fare la differenza? Quali ostacoli richiedono un cambiamento nelle relazioni, nella leadership e nelle organizzazioni?

Nella fase conclusiva, il gruppo riformula la domanda iniziale e individua azioni concrete sui tre livelli: personale, relazionale e organizzativo. Il risultato è una mappa condivisa delle condizioni che rendono possibile l’empowerment femminile: sviluppare le proprie risorse, avere accesso alle opportunità e poter esercitare le proprie scelte.