La Cooperativa, analogamente a molte organizzazioni operanti nel settore sociale, si avvale di una forza lavoro prevalentemente composta da persone di genere femminile e ha sviluppato nel tempo un sistema di welfare aziendale strutturato, capace di rispondere in modo attento alle necessità di tutte le persone lavoratrici. Tale approccio nasce dalla consapevolezza che soltanto attraverso strumenti concreti sia possibile promuovere la partecipazione di tutte le persone al mondo del lavoro e consentire loro di conciliare con efficacia gli impegni professionali con quelli familiari e personali.

L’evento, organizzato il 22 novembre in occasione della Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne presso Via Vasco de Gama 101-103, si configura come un momento di riflessione e condivisione, aperto a chiunque operi all’interno della Cooperativa. La mattinata sarà articolata in una serie di interventi e testimonianze dirette, con particolare attenzione ai temi della parità di genere, della prevenzione della violenza di genere e delle buone pratiche di welfare aziendale.

A facilitare il confronto sarà la Professoressa Daniela Frison, docente presso il Dipartimento di Formazione, Lingue, Intercultura, Letterature e Psicologia (FORLILPSI) dell’Università di Firenze.

Nel corso dell’incontro saranno organizzati workshop interattivi e tavole rotonde, offrendo a tutte le persone partecipanti la possibilità di confrontarsi sulle strategie di conciliazione tra vita privata e lavoro, condividendo esperienze personali e suggerimenti volti a migliorare ulteriormente le politiche interne. Sarà inoltre previsto uno spazio dedicato all’ascolto, dove ciascuna persona potrà esprimere le proprie necessità e proporre nuove idee per favorire un ambiente lavorativo sempre più inclusivo e attento al benessere collettivo.

L’obiettivo principale consiste nel raccogliere i bisogni reali di chi lavora nella Cooperativa, incoraggiando la partecipazione attiva e la co-creazione di soluzioni che rispecchino le diverse necessità. Al termine del workshop verranno individuate proposte concrete su cui lavorare insieme, promuovendo il senso di appartenenza e responsabilità condivisa. Questo approccio non solo contribuisce a migliorare la qualità delle iniziative di welfare, ma rafforza la fiducia e il dialogo tra organizzazione e persone lavoratrici, ponendo le basi per un ambiente di lavoro più inclusivo, rispettoso e soddisfacente per tutte e tutti.

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